国企上市会给员工配股吗

一、国企上市不会给员工配股的原因

1. 《中华人民共和国公司法》规定

根据《中华人民共和国公司法》第一百三十九条规定，记名股票由股东以背书方式或其他规定的方式转让，转让后由公司将受让人的姓名或名称...。这意味着，股票的转让是由股东自主决定的，公司并没有义务给员工配股。

2. 国企员工持股计划试点政策

目前国企员工持股的主要政策依据是《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。这一政策并没有明确要求国企上市后给员工配股，而是鼓励国有企业探索员工持股计划的试点。国有企业上市一般不会给员工配股。

二、特殊情况下国企上市会给员工配股

1. 股份制公司中高层管理者

除了国企，一些股份制公司的中高层管理者在公司上市后可能会给一部分员工配股。这是为了吸引和激励这些管理者为公司效命。他们可以得到一些股份作为回报。

2. 公司老板从其他同行挖过来的员工

另一种特殊情况是，公司老板直接从其他同行挖过来的员工可能会给这些员工一些股份作为激励措施。这样可以提高员工的忠诚度和归属感。

三、国企上市后员工激励的其他方式

1. 股权激励计划

如果国企上市后认为有必要对员工进行激励，可以收购本公司股份，并将股份用于员工持股计划或者股权激励。这需要经董事会审议通过，并由监管部门批准。

2. 员工持股类激励模式

员工持股类激励模式是指员工出资购买公司股份并长期持有，股份权益按约定分配给员工的激励制度。这种激励模式可以提高员工的工作积极性和归属感，同时也有助于促进公司的长期发展。

国企上市一般不会给员工配股。这是因为根据公司法的规定，股票的转让是由股东自主决定的，公司并没有义务给员工配股。在特殊情况下，一些股份制公司的中高层管理者以及公司老板从其他同行挖过来的员工可能会得到一部分股份作为激励措施。国企上市后也可以采取其他形式的员工激励，如股权激励计划和员工持股类激励模式。