华润离职率为什么这么高

校招进入，今天终于离开了华润sn，各有各的追求，我一介凡人，追求我的简单生活去了

P1: 了解离职率高的原因

据著名企业家曾经过:“员工的离职,无外乎两个原因,一是钱没给到位,二是内心受了委屈。” 目前来看,吴金刚先生的离职的直接导火索是股票分的少了。那么此次华润微核心技术人员的离职率高可能有以下几个原因。

P2: 华润置地的离职率情况

房财经讯4月底，华润置地在发布了2021年度可持续发展报告，其中披露了公司离职率及客户满意度情况。2021年正式员工总数为49217人，地产开发系统流失率为18.3%，商业系统流失率为28.4%，物业系统流失率为45.2%。

P3: 岗位压力大

华润置地作为一家大型房地产开发公司，员工们在工作中面临着巨大的岗位压力。无论是房地产开发工作还是商业开发工作，都需要员工投入大量的时间和精力，承担着巨大的责任和风险。这种压力可能是导致离职率高的一个重要因素。

P4: 薪资福利问题

薪资福利是员工留任的重要考虑因素之一。如果员工觉得自己的薪资待遇不公平或福利待遇不好，就会考虑寻找更好的机会。在华润置地的薪资福利方面是否满足员工的期望，可能成为导致离职率高的原因之一。

P5: 高层管理风格

高层管理者的领导风格和管理方式对员工的离职率也有一定影响。如果员工觉得高层管理者不公正或者不尊重员工权益，就会产生不满情绪，从而选择离职。华润置地高层对员工的管理方式是否合理和公正，也可能与离职率高相关。

P6: 缺乏职业发展机会

员工在职业发展方面的追求也是导致离职的一个重要原因。如果员工觉得自己的职业发展前景不被看好或者公司没有提供合适的职业发展机会，就会选择离开。华润置地是否提供良好的职业发展机会，可能成为员工选择离职的原因之一。

P7: 公司文化和团队氛围

公司文化和团队氛围对员工的留任也有着很大的影响。如果华润置地的公司文化不符合员工的价值观，或者团队氛围不好，员工之间相处不融洽，就会产生离职的念头。良好的公司文化和团队氛围能够促进员工的工作满意度和归属感，从而减少离职率。

P8: 培训和晋升机制

公司对员工的培训和晋升机制也是员工选择离开或留下的重要考虑因素。如果华润置地在培训方面不给予员工足够的支持和机会，或者晋升机制不够公平或不合理，就会影响员工的工作动力和积极性，从而增加离职率。

P9:

华润离职率高的原因可能包括岗位压力大、薪资福利问题、高层管理风格、缺乏职业发展机会、公司文化和团队氛围、培训和晋升机制等多个方面。华润置地作为一家大型企业，应该从这些方面入手，努力改善公司的员工离职率，提高公司的整体稳定性和竞争力。