宝钢为什么招聘不到人

宝钢为什么招聘不到人

1. 高门槛与长时间的正式工程

宝钢是一家国企，进入该企业的难度较大，需要通过严格的选拔和培训才能成为正式工。与其他公司相比，宝钢的招聘流程相对更为复杂和耗时，这可能是招聘困难的一个原因之一。

2. 竞争激烈的就业市场

宝钢是宝山地区的知名企业之一，也是许多求职者的理想选择。由于宝钢的待遇相比其他公司要好很多，因此吸引了大量的求职者。这种高度竞争的就业市场也增加了招聘难度。

3. 复杂的人际关系网络

作为一个大公司，宝钢的内部人际关系网络异常复杂。在招聘过程中，需要照顾到众多的内部人脉和熟人，这给招聘工作带来了一定的难度。很多招聘岗位可能已经被内部推荐者所占据，使得招聘外部人员的空间变得有限。

4. 投入与回报不成正比

在当前这个大学生人才众多的时代，许多钢铁厂仍然采用较低的工资待遇来吸引员工。相比其他行业，钢铁行业的工作环境和条件较为苛刻，同时薪酬水平相对较低，这使得宝钢的招聘工作变得更加困难。

5. 劳务派遣与待遇问题

宝钢采用劳务派遣的形式招聘大量工人，这意味着很多人可能长期以劳务工的身份工作，每年只有很少的转正名额。这种待遇不好的情况及低公积金带来的收益不高也会导致应聘人数相对较少。

6. 合作关系与服务公司的招聘

在宝钢的招聘中，往往是与宝钢有合作关系的服务公司招聘协力人员前往宝钢工作。由于这些岗位往往是体力劳动，并且待遇较低，导致求职人数较少。

宝钢招聘困难的原因主要有几个方面，包括高门槛和长时间的正式工程、竞争激烈的就业市场、复杂的人际关系网络、投入与回报不成正比、劳务派遣与待遇问题，以及合作关系与服务公司的招聘。这些因素综合作用导致宝钢在招聘方面面临一定的困境。为了解决这些问题，宝钢需要调整其招聘策略，提高待遇和员工福利，加强与高校的合作，充分利用技术等方法来优化招聘流程，并向更广泛的人群传递宝钢的优势和发展机会。