浪潮单休还是双休

浪潮单休还是双休

1. 岗位需求与工作时间

销售运营岗位通常不双休

不同岗位的工作时间不同

面试时可以了解公司的具体上班时间和休息制度

2. 公司架构与休息制度

浪潮软件科技有限公司为浪潮集团旗下子公司

不同公司可能有不同的休息制度

可以通过天眼查等工具了解公司的背景和休息制度

3. 晋升机制与工资待遇

浪潮员工分享的晋升机制为升一级加约1k

一般每年可以升一级

可以选择在技术条线上继续发展或者转向管理岗位

4. 加班情况与补偿制度

浪潮实行单休制，每周6个工作日

经常发生12小时连轴转的加班情况

加班补偿制度不够完善

5. 其他公司的加班情况

部分公司依然存在严重的加班情况

面试过的一些公司明确表示为单休制度

浪潮科技作息时间为9点上班，6点之前下班，不长加班

根据相关内容的整理，可以得出以下结论：

浪潮单休还是双休，实际上主要取决于岗位需求和公司的休息制度。销售运营岗位通常不双休，而不同岗位的工作时间可能有所不同。面试时可以通过与面试官交流，了解公司的具体上班时间和休息制度。

浪潮软件科技有限公司成立于2020年，是浪潮集团旗下的子公司。作为子公司，其休息制度可能与浪潮集团其他公司不尽相同。因此，通过天眼查等工具可以获取更多关于公司背景和休息制度的信息。

晋升机制与工资待遇也是考虑单休还是双休因素之一。浪潮员工分享的晋升机制为每年升一级，每级增加约1k的工资。员工可以选择在技术条线上发展或者转向管理岗位。因此，对于追求晋升和较高待遇的员工来说，工作时间也是一个重要的考虑因素。

加班情况与补偿制度是员工工作质量和生活质量的重要指标。据描述，浪潮实行单休制，每周6个工作日，经常出现长时间加班的情况。然而，加班补偿制度却不够完善，这给员工的工作积极性和生活质量带来了一定的影响。

虽然浪潮实行单休制，但是部分公司仍然存在严重的加班情况。一些面试过的公司明确表示为单休制度，而浪潮科技则在时间上表现为9点上班，6点之前下班，加班时间相对较少。

浪潮单休还是双休没有绝对的答案，要根据岗位需求、公司架构、晋升机制、加班情况等因素综合考虑。在面试过程中，可以通过与面试官的交流来了解具体的工作时间和休息制度，从而做出更合适的选择。