东方希望员工离职率为啥多

东方希望集团是由民营企业家刘永行先生于1982年创立的一家公司，但其离职率却一直居高不下。在分析原因之前，我们先来了解一下该公司的一些背景信息。

1. 假福利

原因分析：东方希望集团宣传自己拥有丰富的福利待遇，然而实际上却很多只是空有其名的“假福利”，这导致了口碑不佳。

2. 缺乏工作内容

原因分析：据了解，东方希望员工一整天大多数时间都没有实质性的工作，只需要早上拍照、站队，然后将照片上传给公司，接下来就没什么具体任务了。这种缺乏工作内容的情况导致了员工的不满和失去工作动力。

3. 缺乏归属感

原因分析：公司没有重视员工的人文关怀，没有有效地增强员工的归属感，使得员工对公司的认同度不高，进而影响了他们留任的意愿。

4. 时间管理上的困扰

原因分析：在东方希望集团的工作中，时间管理十分繁琐。员工需要花费大量时间处理各种系统流程，这给他们的工作效率和个人时间带来了很大的困扰。

5. 公司管理和文化严格

原因分析：东方希望集团的管理风格和文化相对较为严格，对员工的要求和期望较高。这种高标准的要求使得一些员工感到压力过大，无法承受，进而产生了较高的离职率。

6. 薪资问题

原因分析：东方希望集团的薪资问题也是导致离职率高的重要原因之一。可能由于薪资福利没有达到员工的期望值，或者存在薪资不公平现象，导致了员工对公司的不满情绪，选择了离职。

东方希望集团员工离职率高的原因主要包括假福利、缺乏工作内容、缺乏归属感、时间管理上的困扰、公司管理和文化严格以及薪资问题。为了降低离职率，东方希望集团可以关注员工福利的实际落地，提供有意义的工作内容，加强员工的人文关怀，优化时间管理流程，适度调整管理风格和薪资待遇，以提高员工满意度和归属感，从而减少员工离职的可能性。