天津耀皮玻璃为什么常年招人

1. 公司背景

天津耀皮玻璃有限公司成立于1995年04月29日，是一家中外合资企业，注册地位于天津市滨海新区大港北围堤路(西)1168号，法定代表人为沙海祥。公司主营产品包括钢化玻璃、镀膜玻璃、中空玻璃及其系列深加工产品，并提供产品的售后技术服务。耀皮集团在上海、常熟、天津、江门、重庆、武汉、仪征等地建有生产基地。

2. 工资低和劳动强度大

天津耀皮玻璃常年招人的原因之一是公司工资相对较低。工资水平是吸引雇员跳槽和留在公司的重要因素之一。如果公司提供的工资不具有竞争力，员工就有可能被其他公司吸引，导致人员流动性大。玻璃制造业的劳动强度较高，工作环境较差，这也是一些员工离职的原因。长时间的工作，缺乏良好的工作条件，使得员工的工作积极性和满意度降低。

3. 人员流动性大

公司内部人员流动性大也是导致天津耀皮玻璃常年招人的原因之一。人员流动性是员工在一定时间内变动的频率，包括员工辞职、跳槽和被解雇等。人员流动性大会导致公司一直处于招聘状态，经常需要新员工填补离职员工的岗位。人员流动性大可能与公司内部管理、工作环境等有关。

4. 拓展业务需求

天津耀皮玻璃有限公司可能因业务增长需要而常年招人。公司的业务需求可能随着市场需求的变化而调整。如果公司业务扩展，新的项目和订单的增加可能需要更多的人力资源来满足生产和服务的需要。需要大量招聘新员工来支持业务的扩张和发展。

5. 拓展新市场

天津耀皮玻璃有限公司可能通过拓展新市场来推动长期招聘。新市场的开拓和扩展通常需要更多的人力资源。为了满足新市场的需求，公司需要招聘新员工以适应业务的快速增长。拓展新市场可能需要更多的销售人员、技术人员和生产人员等。

天津耀皮玻璃常年招人的原因包括工资低和劳动强度大、人员流动性大、拓展业务需求和拓展新市场。公司应该关注员工的福利待遇和工作环境，提高员工的工作满意度，减少员工的流失率。公司还应加强招聘渠道和人力资源管理，以满足业务发展的需要。