中公教育离职率为什么高 中公教育离职率为什么高了

中公教育离职率为什么高 中公教育离职率为什么高了

1.1 存在的问题

选岗关性别比例失衡，男女比例不均，可能导致不同性别员工的不满和不适应。

1.2 影响离职率分析

性别比例失衡可能导致员工间关系紧张，影响工作氛围，从而加大员工离职率。

2.1 上岸率过高的原因

限制条件过多导致筛选严格，造成录取比较低，从而导致的上岸率过高。

2.2 后果分析

上岸率过高可能代表着对员工的要求过高，给员工带来巨大的工作压力，增加离职的可能性。

3.1 岗位隐藏条款的问题

岗位隐藏条款多，可能导致员工对工作环境和工作内容认知不清晰，增加不确定性。

3.2 影响员工留存

岗位隐藏条款多可能造成员工对公司的信任度降低，降低员工留存率。

4.1 工作强度的原因

有的岗位工作辛苦，工作时长长，休息时间少，工作强度大。

4.2 强度影响员工情况

工作强度大可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和工作积极性，增加离职风险。

5.1 缺乏休息保障的情况

有的单位工作时间长，休息不规律，缺乏工作保障。

5.2 工作保障对员工影响

缺乏工作保障可能导致员工生活质量下降，降低工作满意度，增加离职倾向。

通过对中公教育离职率高的原因进行分析，可以看出性别比例失衡、上岸率过高、岗位隐藏条款多、工作强度大和缺乏工作保障等因素都会影响员工离职率的增加。为了降低离职率，中公教育可以针对以上问题积极采取相应的措施，改善员工工作环境与福利待遇，提升员工满意度和忠诚度。