平安普惠为何老是招人 平安普惠为什么那么缺人

平安普惠为何老是招人 平安普惠为什么那么缺人

司人惋惜

2022年5月9日，曾为平安银行天津分行支行的员工，创下了惊人的业绩，但这并不能掩盖平安普惠在招人和缺人方面的矛盾。这意味着从司法层面承认了持牌小额贷款公司的身份，在争议中一直倚重融资担保、融资咨询和小额贷款业务。而2023年7月28日的更多曝光，让人对此公司更多疑虑。

用人难

一方面，平安普惠招人成本低，缺乏专业的人力招聘团队，大多由主管拉人头进行。考核方法的不合理性也加剧了员工流动率。另一方面，招人构成依赖亲友圈，要求员工将亲友带入借贷行列，业绩压力逐月叠加，限制了员工的发展。

贷款困境

平安普惠缺乏底薪支持，员工只能依赖提成，业绩波动大。对于新加入平安普惠的信贷员来说，如何拓展客户群体，成为一大难题。公司长期以来贷款利率保密，不透明度高，导致贷款膨胀问题严重。

合规隐忧

平安普惠所采取的贷款方式饱受质疑，存在灰色地带。举例来说，公司利用年化利率作为唯一宣传指标，却没有提及服务费等隐藏费用；贷款逾期后，严重违约金和罚息成为用户的负担。这些均涉及到了合规问题。

培训缺失

平安普惠员工素质参差不齐，培训机制严重缺失。新员工加入后缺乏系统的培训，短期内难以适应工作环境。对于员工的职业规划和能力提升也缺乏有效的引导和支持，造成了人员素质的断层。